Vágne pravidlá lekárskej marihuany nechávajú pracovníkov a zamestnávateľov v tme

Vágne pravidlá lekárskej marihuany nechávajú pracovníkov a zamestnávateľov v tme

Nejasná právna ochrana v zákone o lekárskej marihuane v Pensylvánii núti niektorých pracovníkov, aby si vybrali medzi svojou prácou a liekom schváleným lekárom. Poďakovanie: Leise Hook, Spotlight PA

Tento článok je súčasťou Stav vedy , séria s vedeckými príbehmi z verejných rozhlasových staníc v celých Spojených štátoch. Tento príbeh od Ed Mahon , pôvodne vydal Spotlight PA .




Nejasné právne záruky pre užívateľov lekárskej marihuany v Pensylvánii nútia pacientov, aby si vybrali medzi svojou prácou a drogou, o ktorej tvrdia, že zmenila ich život, a podľa trojmesačného vyšetrovania Spotlight PA vystavujú plachých zamestnávateľov žalobám.

Zatiaľ čo štátne zákony chránia pracovníkov pred prepustením alebo odmietnutím zamestnania len za to, že majú povolenie od lekára užívať marihuanu, táto ochrana sa stáva nepriehľadnou, keď ľudia drogu skutočne berú – bez ohľadu na to, či to robia vo svojom osobnom čase.

„V podstate to nedáva zmysel,“ povedal pre Spotlight PA právnik Pittsburghu John McCreary Jr., ktorý zastupuje zamestnávateľov.

Niektoré zamestnania sú špecificky regulované štátnymi a federálnymi pravidlami testovania drog, ale väčšina spadá do šedej zóny, ktorá ponecháva výklad pravidiel na zamestnávateľoch a súdoch. To vedie k nekonzistentnosti a k ​​tomu, čo zamestnávatelia považujú za scenár straty a straty: Buď riskujte žalobu na neoprávnené ukončenie pracovného pomeru, alebo potenciálne povoľte nebezpečné pracovné prostredie.

Napriek rozsiahlym požiadavkám na jasnosť zo strany podnikov, obhajcov kanabisu, právnikov a aspoň jedného sudcu, zákonodarný zbor a guvernér doteraz nedokázali explicitne načrtnúť práva mnohých pracovníkov a zamestnávateľov.

Preskúmanie viac ako tuctu štátnych a federálnych žalôb spoločnosťou Spotlight PA poukazuje na nejednoznačnosť zákona a ukazuje dôsledky, ktorým čelia legálni užívatelia marihuany. Medzi nimi:

  • Pracovník distribučného centra okresu Northumberland bol poslaný domov a degradovaný po tom, čo mu z peňaženky v práci vypadla karta na lekársku marihuanu, tvrdili jeho právnici v súdnom spore. Povedali, že degradácia prišla s takmer 50% znížením platu, takže mu nezostávalo nič iné, len skončiť.
  • Pracovník z okresu Mifflin prišiel o prácu pri riadení dopravy po tom, čo požiadal o informácie o politike svojej spoločnosti v oblasti lekárskej marihuany, v rozhovore, v ktorom dobrovoľne prezradil, že drogu užíval mimo práce. To viedlo prezidenta spoločnosti k tomu, že označil svoje užívanie marihuany za „problém verejnej bezpečnosti“ a vydal mu ultimátum: zložiť test na drogy alebo prísť o prácu.
  • Spoločnosť z Allentownu prepustila skladníka po tom, čo mal pozitívny test na užívanie marihuany. Spoločnosť potom podala žalobu, aby spochybnila schopnosť prepusteného pracovníka poberať dávky v nezamestnanosti.

„Držitelia kariet lekárskej marihuany, ktorí platia dane, nenachádzajú v práci skutočne žiadny bezpečný prístav, ktorý by mal byť zaručený podľa existujúcich zákonov Pennsylvánie,“ povedal minulý rok zákonodarcom Todd Eachus, člen skupiny pre legalizáciu kanabisu Perfectly Normal.

Pre viac ako 400 000 pacientov s marihuanou na lekárske účely v štáte je stávka vysoká. Strata zamestnania v dôsledku pozitívneho testu na drogy môže ohroziť dávky v nezamestnanosti. Bojovať s týmito prípadmi na súde je drahé a časovo náročné – a výsledok je neistý.

Nejasnosť je frustrujúca aj pre zamestnávateľov. Viac ako 30 zamestnávateľských skupín, vrátane Pensylvánskej obchodnej a priemyselnej komory, vyzvalo zákonodarcov, aby poskytli jasné usmernenia v otázkach marihuany a bezpečnosti na pracovisku.

„Zamestnávatelia vo všeobecnosti nie sú proti lekárskej marihuane,“ povedal pre Spotlight PA Alex Halper, riaditeľ pre vládne záležitosti komory. 'Chcú len vedieť, aké sú pravidlá, keď prijímajú na pozície citlivé z hľadiska bezpečnosti.'

Otázka bezpečnosti je zložitá. Marihuana môže poškodiť ľudský úsudok, koordináciu a rovnováhu, podľa a správa Národného ústavu pre zneužívanie drog. Viaceré štúdie však ukazujú, že bežne používané testy na drogy v moči môžu naznačovať, že niekto užil marihuanu pred dňami alebo týždňami. Testy vám nepovedia, či bol zamestnanec v práci poškodený.

Keď v roku 2016 zákonodarcovia v Pensylvánii úspešne schválili zákon o lekárskej marihuane, stanovili špecifické krvné limity pre používateľov pracujúcich v niekoľkých zamestnaniach: tie, ktoré vyžadujú, aby ľudia obsluhovali určité chemikálie, vysokonapäťovú elektrinu alebo akékoľvek iné verejné služby. Obmedzenia pre ostatných pracovníkov, ako sú pracovníci vo výškach alebo v stiesnených priestoroch, sú však nejasnejšie.

Zákon tiež umožňuje zamestnávateľom zabrániť pracovníkom „vykonávať akúkoľvek povinnosť, ktorá by mohla viesť k ohrozeniu verejného zdravia alebo bezpečnosti, keď sú pod vplyvom lekárskej marihuany“, čo je ustanovenie, ktoré možno interpretovať mnohými spôsobmi.

A zatiaľ čo zákon uvádza, že zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnanca „iba na základe postavenia takéhoto zamestnanca ako jednotlivca, ktorý je certifikovaný na používanie lekárskej marihuany“, Spotlight PA zistil, že ochrana má značné limity.

Pensylvánsky zákon sa konkrétne nezaoberá právami pacientov užívať liek, keď nie sú v práci, a na rozdiel od niektorých iných štátov nezahŕňa ochranu pre nich, ak neuspejú v teste na drogy, ale nie sú oslabení.

„[Zákon] jednou rukou dáva a druhou rukou berie,“ povedala Judith Casselová, právnička z Harrisburgu, ktorá sa špecializuje na problematiku kanabisu. 'Takže zamestnávatelia aj zamestnanci majú veľa nejasností.'

Niektoré miesta našli spôsob, ako znížiť neistotu. Hasičský zväz v Pittsburghu uzavrel s mestskými úradníkmi dohodu, ktorá chráni držiteľov lekárskych kariet marihuany, ktorí drogu užívajú mimo služby. Vo Philadelphii volení predstavitelia schválili zákaz skríningu marihuany pred prijatím do zamestnania v mnohých zamestnaniach.

A niektoré štáty ponúkajú silnejšiu ochranu. Zákony v Arizone, Minnesote a Delaware napríklad hovoria, že zamestnávatelia nemôžu diskriminovať pacientov len na základe pozitívneho testu na prítomnosť metabolitov alebo zložiek marihuany.

Ale zatiaľ zákonodarcovia v Pensylvánii neurobili to isté a pokusy o zmenu ochrany narazili na prekážky. Najvyšší súd v Pensylvánii tiež nevydal stanovisko, ktoré by konkrétne objasňovalo ochranu pracovníkov.

Firmy nechcú hádať, ktoré pozície sú vhodné pre pacientov s lekárskou marihuanou a ktoré sú zakázané, povedal McCreary, pittsburský právnik, ktorý zastupoval zamestnávateľov v týchto sporoch.

'Vzali to, čo bolo pravidlom jasnej čiary... a úplne to zatemnili spôsobom, z ktorého nikto nemôže dávať zmysel,' povedal McCreary o zákonodarcoch.

Bitky na súdoch

V súdnych sporoch pacienti s marihuanou na lekárske účely uviedli, že boli odmietnutí alebo prepustení z rôznych zamestnaní: operátor vysokozdvižného vozíka, zvárač, zdravotnícky asistent, stavebný robotník, pohotovostný lekár a zástupca služieb zákazníkom.

Pracovníci opísali, ako im lekárska marihuana pomohla vyrovnať sa s posttraumatickou stresovou poruchou, úzkosťou a inými stavmi. V niektorých prípadoch zamestnanci tvrdili, že boli potrestaní bez toho, aby sa podrobili testu na drogy.

Vo februári 2021 distribučné centrum Weis Markets v okrese Northumberland poslalo zamestnanca Blakea Longeneckera domov na päť dní po tom, čo mu v práci vypadla z peňaženky karta s lekárskou marihuanou, podľa jeho žaloby. Jeho právnici napísali, že Longenecker vyberal produkty zo skladu a pomáhal ich nakladať na kamióny, čo bola práca, ktorá platila 22 dolárov na hodinu. Podľa žaloby bol z tejto práce degradovaný na prácu, ktorá platila takmer polovicu.

Longenecker sa spýtal, či by si mohol udržať svoju starú prácu, ak by sa podrobil testu na drogy a výsledky by boli negatívne, ale manažér ľudských zdrojov žiadosť zamietol, tvrdili jeho právnici.

Právni zástupcovia Weis Markets priznali, že Longeneckera poslali domov po tom, čo sa v zariadení našla jeho lekárska karta na marihuanu, ale spoločnosť poprela, že by ho diskriminovala. Povedali mu, že sa môže vrátiť do práce „v pozícii, ktorá by si od neho nevyžadovala obsluhu elektrického zariadenia“.

Prípad Longenecker sa skončil začiatkom tohto roka po tom, čo obe strany súkromne vyriešili súdny spor a požiadali sudcu, aby prípad zamietol. To je pomerne bežný výsledok, pretože mnoho prípadov, ktoré Spotlight PA preskúmala, bolo stiahnutých skôr, ako sudca rozhodol o podstate prípadu.

Hovorca Weisa a právnik, ktorý zastupoval Longenecker, odmietli komentovať tento príbeh.

V súdnych sporoch pacienti s marihuanou na lekárske účely uviedli, že boli odmietnutí alebo prepustení z rôznych zamestnaní: operátor vysokozdvižného vozíka, zvárač, zdravotnícky asistent, stavebný robotník, pohotovostný lekár a zástupca služieb zákazníkom. Poďakovanie: Leise Hook, Spotlight PA

Spor o federálne pravidlá

Marihuana je na federálnej úrovni stále nelegálna, čo môže spôsobiť ďalšie komplikácie pre niektoré odvetvia. Americké ministerstvo dopravy napríklad tvrdí, že piloti, vodiči školských autobusov, vodiči nákladných áut, vlakoví inžinieri, kapitáni lodí – všetci považovaní za „bezpečnostne citlivých“ zamestnancov – spadajú pod jeho požiadavky na testovanie drog a nemôžu liek užívať.

Tieto federálne pravidlá testovania drog viedli k problémom pre Todda Douglasa, pacienta s marihuanou na lekárske účely a zamestnanca Philadelphia Gas Works.

Prevádzkovatelia plynovodov určujú, ktorí z ich zamestnancov sú povinní dokončiť federálne nariadené testovanie na drogy pre pracovníkov potrubia. Philadelphia Gas Works zahŕňal Douglasa, ale povedal, že primárne pracuje na počítači. Je projektantom, ktorý vytvára stavebné výkresy pre potrubia, ktoré spájajú plyn s domovmi ľudí a podnikmi. Nepracuje na živom plyne, nikdy v práci neužíval marihuanu a nikdy sa neukázal, že pracuje vysoko, povedal pre Spotlight PA.

Po tom, čo náhodný test na drogy v novembri ukázal, že užil marihuanu, Douglas povedal, že ho spoločnosť preradila a prinútila ho navštevovať ambulantnú liečbu závislosti. S užívaním marihuany však prestať nechcel.

„Pomáha od bolesti. Ale tiež mi to pomáha cítiť sa lepšie z toho, že mám bolesti,“ povedal Douglas pre Spotlight PA. „Pomáha pri depresii. Zlepšuje mi to náladu.'

Zatlačil a federálna agentúra pre dohľad pod ministerstvom dopravy neskôr rozhodla v jeho prospech. Od ľudí v úlohe Douglasa by sa nemalo vyžadovať, aby sa zúčastňovali na ich federálne nariadenom testovaní na drogy, uviedla agentúra. Bezpečnostné pravidlá ministerstva sú určené pre ľudí, ktorí pracujú „na potrubí“, nie pre zamestnancov, ktorí robia dizajnérske práce, napísala agentúra.

Spoločnosť Philadelphia Gas Works v júni súhlasila s tým, že ho vráti do „plnej služby“, odstráni všetku disciplínu v súvislosti s jeho novembrovým testom na drogy a zaplatí 375 dolárov poskytovateľovi liečby závislosti za jeho neuhradený účet, podľa kópií vyrovnania, ktoré získala Spotlight PA.

Douglas je šťastný, že sa vracia do svojej bežnej práce a robí prácu, ktorá ho baví. Napriek tomu sa obáva, že spoločnosť by mohla nájsť iný dôvod na testovanie na drogy. V májovej interpretácii federálnej agentúry sa uvádza, že jej pravidlá nezakazujú zamestnávateľom vytvoriť si vlastný proces na testovanie ľudí v jeho pozícii na drogy.

'Mám pocit, že mám cieľ na chrbte,' povedal Douglas v júni pre Spotlight PA.

Hovorca spoločnosti Philadelphia Gas Works neodpovedal na otázky týkajúce sa Douglasovej situácie – ani na širšie otázky o jej politike testovania drog.

„Prvou zodpovednosťou PGW je vždy bezpečnosť našich zamestnancov, zákazníkov a komunít v celom meste Philadelphia a zaistenie bezpečnosti počas všetkých našich operácií,“ uviedol v e-maile hovorca Richard Barnes.

Žiadosť o jasnosť

Právnici v prípade Lancaster County nedávno požiadali sudcov Najvyššieho súdu v Pensylvánii, aby poskytli usmernenie o tom, čo je potrebné na to, aby ste vyhrali súdny spor o nezákonnom ukončení pracovného pomeru podľa štátneho zákona o lekárskej marihuane – a konkrétne, akú ochranu majú zamestnanci, ak marihuanu užívajú výlučne „mimo službu“. .“

Tento prípad sa sústreďuje na Josepha Clarka Jr., ktorý pracoval pre JRK Enterprises ako nakladateľ, ktorý riadi dopravu na staveniskách. Pre spoločnosť začal pracovať v roku 2013 a výmena e-mailov zahrnutá ako exponát v prípade ukazuje, ako prišiel o prácu.

V auguste 2020 poslal Clark e-mail majiteľovi a prezidentovi spoločnosti Shannonovi Snareovi, v ktorom sa pýtal na politiku na pracovisku pre lekársku marihuanu.

'Len neviem, aké sú naše pravidlá v tejto veci a čo by sa stalo, keby ma poslali na moč,' napísal Clark s odkazom na test na drogy a dodal, že nechce, aby 'bol niekto zaskočený.' s tým.'

Snare mu povedal, že si to overuje u svojho právnika a že sa mu ozve.

'Bohužiaľ, nemôžeme vám dovoliť, aby ste sa za nás označili,' napísal Snare na druhý deň.

Vysvetlila, že by musel prestať užívať marihuanu a prejsť testom na drogy, ak by chcel pokračovať. Clark jej povedal, že užíval marihuanu na liečbu zdravotného stavu a plánoval v tom pokračovať. Snare odpovedal, že oceňuje jeho úprimnosť, rešpektuje „roky a tvrdú prácu“, ktoré dal spoločnosti, a verila mu, keď povedal, že drogu v práci neužíval.

„Počas užívania marihuany však nebudete môcť pre nás pokračovať v práci, hoci je na predpis,“ napísal Snare. 'Je mi ľúto, ale odteraz už pre nás nepracuješ.'

Clark si neskôr našiel prácu v inej firme. V júli však pre Spotlight PA povedal, že neistota ohľadom politiky na pracovisku v súvislosti s marihuanou obmedzuje jeho možnosti. Clark povedal, že sa pýtal potenciálnych zamestnávateľov, či užívanie marihuany ovplyvní jeho zamestnávanie a bolo mu povedané, že áno.

'Moja sebadôvera je stále podlomená,' povedal Clark v rozhovore. „Cítil som, že sme chránení. A zdá sa, že nie sme. … Nemali by sme byť obmedzovaní. Stále máme právo zarábať si na živobytie.“

Clark podal žalobu o neoprávnené ukončenie na súde okresu Lancaster of Common Pleas, kde sa obe strany sporili o federálne požiadavky a bezpečnostné otázky.

Clarkov právny zástupca tvrdil, že nikdy neužíval marihuanu v práci, nikdy nepracoval so zdravotným postihnutím alebo pod vplyvom a nikdy nekonzumoval marihuanu do ôsmich hodín od začiatku zmeny.

Medzitým právni zástupcovia spoločnosti JRK Enterprises tvrdili, že v prípade nehody by spoločnosť vystavil právnemu riziku.

'Zamestnávatelia nemôžu byť zodpovední za udržiavanie bezpečného pracoviska a nemôžu byť schopní prepustiť zamestnancov kvôli užívaniu marihuany,' uviedli v súdnych spisoch.

Koncom augusta sa Najvyšší súd v Pennsylvánii odmietol prípadom zaoberať a pokračuje v súdnom systéme okresu Lancaster.

Podpora v nezamestnanosti zamietnutá

Po tom, čo zamestnanci prídu o prácu, môžu naraziť na ďalšie problémy.

Robert Moyer bol skladníkom pre Jack Lehr Electric v okrese Lehigh a zarábal 16,50 dolára za hodinu až do februára 2020, keď bol prepustený, pretože test na drogy bol pozitívny na užívanie marihuany, podľa záznamov úradu pre nezamestnaných. Moyer povedal, že v tom čase mal lekársku kartu marihuany.

'Cítil som sa zradený,' povedal pre Spotlight PA.

Keď Moyer požiadal o dávky v nezamestnanosti, ministerstvo práce a priemyslu jeho žiadosť zamietlo, rovnako ako aj odvolací úradník. Úrad pre nezamestnaných neskôr rozhodol v jeho prospech a uviedol, že „holé výsledky testu neprezrádzajú, ako nedávno mohol žiadateľ požiť marihuanu predtým, ako sa hlásil do práce, alebo že jeho pracovný výkon bol v deň testu nejakým spôsobom narušený“.

Ale boj stále neskončil.

Jeho bývalý zamestnávateľ žaloval výbor pre nezamestnaných na súde Commonwealthu a tvrdil, že Moyer by nemal mať nárok, pretože porušil protidrogovú politiku spoločnosti a jeho užívanie marihuany predstavovalo bezpečnostné riziko. V súdnych podaniach právni zástupcovia úradu pre nezamestnaných spochybnili obe tvrdenia a tvrdili, že „neexistuje žiadny vierohodný dôkaz o tom, že by užívanie marihuany na lekárske účely sťažovateľom predstavovalo pre kohokoľvek bezpečnostné riziko“.

V júni 2021 súd Commonwealthu rozhodol v prospech Moyera, víťazstvo v bitke, o ktorej si myslí, že v prvom rade nemal bojovať. Pensylvánsky zákon by podľa neho mal ponúkať viac ochrany, aby pacienti s marihuanou na lekárske účely neboli prepustení.

'Malo by to byť jasnejšie,' povedal Moyer pre Spotlight PA. 'Veľa ľudí nevie. ... Myslia si, že majú kartu a sú chránení, tak ako ja.“

Jack Lehr Electric odmietol komentovať tento príbeh prostredníctvom právnika. Hovorca ministerstva práce a priemyslu uviedol, že agentúra nemá štatistiky o počte ľudí, ktorým boli pôvodne zamietnuté dávky v prípadoch podobných Moyerovej.

Pensylvánsky zákon o lekárskej marihuane sa konkrétne nezaoberá právami pacientov užívať drogu, keď nie sú v práci, a na rozdiel od niektorých iných štátov nezahŕňa ochranu pre nich, ak neuspejú v teste na drogy, ale nie sú oslabení. Poďakovanie: Leise Hook, Spotlight PA

Rôzne prístupy

Ministerstvo zdravotníctva v Pensylvánii dohliada na štátny program lekárskej marihuany, ale hovorca agentúry uviedol, že zákon mu nedáva „široký dohľad nad presadzovaním ochrany zamestnancov“ a dodal, že zmeny zákona si budú vyžadovať legislatívne opatrenia.

Zatiaľ čo zákonodarcovia v Pensylvánii nezmenili ochranu pracovníkov, niektorí zamestnávatelia a miestne samosprávy upravili svoje vlastné politiky.

Podľa údajov o pracovnej sile z Quest Diagnostics klesol počet testov na drogy v moči v Pensylvánii, ktoré zahŕňali marihuanu, z takmer 99 % v roku 2017 na 88 % v roku 2021. Toto vylučuje testovanie zamestnancov na pozíciách s federálnymi požiadavkami na testovanie drog.

V roku 2018 hasiči z Pittsburghu vypracovali dohodu s predstaviteľmi mesta, ktorá vytvorila špecifickú ochranu pre držiteľov lekárskych kariet marihuany, ktorí užívajú drogu mimo služby.

„Keď sme si sadli s predstaviteľmi mesta, aby sme sa o tom porozprávali... povedali: ,Nechceme, aby hasiči chodili vysoko do práce,‘,“ povedal pre Spotlight PA Tim Leech, hasič a viceprezident miestneho odborového zväzu. 'A my sme povedali:' No, bude to ľahké, pretože ani my nie.'

Hasiči sa stále podrobujú náhodným testom na drogy, ale držitelia kariet nie sú disciplinovaní, ak majú pozitívny test na marihuanu, podľa dohody. Podľa Leecha a hovorcu mesta môžu byť potrestaní, ak sa ukážu ako pracovne oslabení – podobne ako pri iných drogách.

Iní hasiči povedali Leechovi, že pijú menej alkoholu, alebo prešli z federálne schválených liekov na predpis, ako sú opioidy, na lekársku marihuanu, pretože sa domnievajú, že je bezpečnejšia a menej návyková. Povedal, že niektoré zo stavov, ktoré oprávňujú ľudí na lekársku marihuanu – rakovina, úzkosť, posttraumatická stresová porucha a silná chronická bolesť – sú stavy, ktoré „hasiči dostanú v dôsledku vecí, ktoré sa dejú v práci“.

„Požiarnici mi povedali, že to dramaticky zmenilo ich život,“ povedal Leech. 'Myslím si, že vďaka tejto bezpečnej a účinnej liečbe sa z nich v skutočnosti stali lepší hasiči a naša práca je bezpečnejšia.'

V Harrisburgu boli rokovania o ochrane zamestnancov „zdĺhavé a náročné“, uviedla štátna senátorka Michele Brooksová (R., Mercer) počas vypočutia výboru začiatkom tohto roka.

Štátny senátor Bob Mensch (R., Montgomery) zaviedol v júni 2021 legislatívu, ktorá by konkrétne umožnila zamestnávateľom zaviesť obmedzenia týkajúce sa marihuany na ľudí, ktorí pracujú na niekoľkých novo definovaných pozíciách citlivých na bezpečnosť, vrátane tých, ktorí vykonávajú hasičské povinnosti, vydávajú lieky a starajú sa o pacienta alebo dieťaťa, alebo obsluhu motorového vozidla. Test na drogy v moči by bol primárnym nástrojom na zistenie, či títo pracovníci boli pod vplyvom marihuany.

Pensylvánska Cannabis Coalition, zväz hasičov v Pittsburghu a celoštátna asociácia súdnych právnikov sa postavili proti návrhu zákona a napísali, že vytváranie „štandardov na pracovisku sa musí robiť opatrne, aby sa zabezpečilo, že pacienti nebudú odradení od vyhľadania liečby zo strachu z odvety“.

Široká škála skupín zamestnávateľov – zastupujúcich všetko od stavebných firiem cez centrá starostlivosti o deti až po reštaurácie – naliehala na zákonodarcov, aby schválili zákon v aprílovom memorande, v ktorom napísali, že „zamestnávatelia by nemali byť brzdení v dodržiavaní primeraných zásad bezpečnosti na pracovisku na ochranu svojich ľudí, zákazníkov“. a verejnosť.'

Mensch povedal, že neskôr upravil návrh zákona tak, aby sa zameral na pracovníkov so zdravotným postihnutím v rolách citlivých na bezpečnosť, čo je zmena, ktorá by ho urobila „oveľa funkčnejším“.

Napriek tomu demokrati vo výbore vyjadrili obavy, ako by zamestnávatelia posudzovali znehodnotenie. Štátna senátorka Judy Schwank (D., Berks) uviedla, že opatrenie „by mohlo byť obzvlášť zaťažujúce pre niekoho, kto užíva lekársku marihuanu zo všetkých správnych dôvodov“.

Návrh zákona prešiel vo výbore po straníckom hlasovaní za všetkých republikánov. Budúcnosť legislatívy je však stále nejasná.

Právnici ako McCreary v Pittsburghu zatiaľ dohliadajú na súdne prípady a pozerajú sa na to, ako rozhodujú sudcovia.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu v Pensylvánii by mohlo poskytnúť jasnosť, ale McCreary povedal, že „najlepší spôsob, ako vyriešiť problém, je, ak nám zákonodarca povie, čo to znamená“.


Spotlight PA je nezávislá, nestranná redakcia, ktorá produkuje investigatívnu a verejnoprávnu žurnalistiku pre Pensylvániu. Prihláste sa na odber ich newsletterov .