Dokáže Silicon Valley preklenúť priepasť v rozmanitosti?

Dokáže Silicon Valley preklenúť priepasť v rozmanitosti?

V roku 2015 si Intel stanovil za cieľ zvýšiť počet žien a nedostatočne zastúpených menšín v spoločnosti. V tom roku 43,1 percenta nových zamestnancov pochádzalo z tejto skupiny. Aj napriek tomuto ambicióznemu tlaku spoločnosť stále zostáva zo 75 percent mužmi a 86 percent bielymi a ázijskými. Prečo nemôže technický priemysel inovovať nápady na vyriešenie problému s rozmanitosťou? Tech investor Freada Kapor Klein diskutuje o prekážkach v systéme a kultúre technologického priemyslu.